Право работодателя попросить работника уволиться или понизить должность при частом прогуле по причине здоровья после 30 лет работы
Вопрос №8095785
из г. Екатеринбург
опубликован 21.09.2015, 17:07
опубликован 21.09.2015, 17:07
Человек отработал в одной организации 30 лет, за последние 3 года стал ходить часто на больничный, - по состоянию здоровья! Имеет ли право работодатель его попросить уволиться или понизить в должности?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Просить может, но для основания увольнения этого недостаточно. Нужно добровольное волеизъявление работника об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ . Перевод на другую должность только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ .
21.09.2015, 17:38
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет не имеет.Для этого нужно медицинское заключение.
21.09.2015, 17:09
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Право на отпуск после больничного - может ли работодатель отказать?
Права родителя
Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.
Как защитить свои права и сохранить должность и зарплату при понижении по состоянию здоровья (беременность)
Выплата компенсации при увольнении по причине состояния здоровья и отсутствии соответствующей должности
Женщина стала одновременно отделом кадров и бухгалтером в одной организации - что говорит о правах и возможностях работника
Может ли работодатель предложить новую должность с испытательным сроком после сокращения предыдущей?
Оплата больничного и декретных при работе на двух работах по совместительству
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут