Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение).
опубликован 24.06.2009, 22:51
В связи с введением новой штатной единицы - "начальник отдела", меняется наименование "группа" на "отдел". Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение). Работодатель не хочет назначать на должность "начальника отдела" нынешнего "руководителя группы". Знаю, должны предложить все имеющиеся вакансии, т.е. автоматически должность "начальник отдела" входит в перечень вакантных и работодатель обязан ее "руководителю группы" предложить. Есть выход из этой ситуации для работодателя?
Уважаемая Наталия, выхода для работодателя, здесь не имеется - если только работник сам откажется от данной должности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Какими документами устанавливается наименование структурного подразделения: группа или отдел?
Нужность должности начальника экономического отдела в городском управлении здравоохранения - обоснование
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
Уведомление начальника отдела о изменении условий трудового договора в связи с введением новой единицы специалиста по кадрам
Правомерность действий работодателя при ликвидации отдела и создании новых групп сокращением должностей
Возможно ли работать вместе с супругом в одном отделе федерального научно-клинического центра?
Изменение организационной структуры и сокращение штата - права и обязанности работодателя и работника
Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут