Как вернуть задержанную зарплату в случае отсутствия договора о труде?

Здрваствуйте!

Ст. 142 Трудового кодекса РФ установлен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено. Нельзя приостанавливать работу: – в периоды введения военного, чрезвычайного положения; – в организациях Вооруженных сил РФ, других военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны; – в аварийно-спасательных, поисково-спасательных организациях; – в противопожарных службах; – в организациях, занимающихся ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; – в правоохранительных органах; – в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; – если в трудовые обязанности человека входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи); – государственным служащим. Как проверить расчет компенсации за задержку зарплаты Сумму компенсации, которая полагается за задержку зарплаты, рассчитывает работодатель (организация или предприниматель). Выплатить ее он обязан вместе с погашением задолженности по зарплате. Это следует из ст. 236 Трудового кодекса РФ. Чтобы рассчитать, какую сумму компенсации должен выплатить работодатель, определите: Размер компенсации. Как правило, он прописывается в коллективном или трудовом договоре. Например, в коллективном договоре может быть указано, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то рассчитайте ее исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такие правила установлены в ст. 236 Трудового кодекса РФ. Причем!!! Установленный работодателем размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования (действующей в период задержки). В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным и компенсацию следует рассчитать исходя из 1/300 ставки рефинансирования (ст. 8 ТК РФ). Что делать, если работодатель отказывается платить зарплату и\или компенсацию за ее задержку Если работодатель не выплачивает зарплату и\или компенсацию за ее задержку добровольно, человек вправе обратиться с заявлением: – в свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека); – в трудовую инспекцию; – в суд; – в прокуратуру. Это следует из статей 352, 353, 381, 382 Трудового кодекса РФ и статей 21, 26, 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1. Трудовая инспекция контролирует, соблюдает ли работодатель нормы трудового законодательства (ст. 356 ТК РФ). При этом по просьбе заявителя сотрудники трудовой инспекции обязаны не разглашать данные о человеке, который уведомил их о нарушении (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).