Влияние производственной необходимости на возможность ухода в отпуск с ребенком-инвалидом

Вопрос №8105760 из г. Ухта
опубликован 22.09.2015, 14:05

Я имею ребенка-инвалида. В графике отпусков заявку на очередной отпуск я писала на сентябрь 2015 года, но не взяла его, а по согласию с начальником отдела решила уйти в октябре. Сегодня же одна из сотрудниц нашего отдела уволилась. Если у меня билеты на руках и оплаченная путевка в санаторий. Могут ли меня не пустить в отпуск по причине производственной необходимости?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

НЕТ, конечно, обязаны отпустить.

УДАЧИ ВАМ

22.09.2015, 14:07
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юридические услуги в Ухта

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских