Возможно ли меня заставить работать вместо уволенного сменщика и работать без выходных при графике 2/2?
опубликован 22.09.2015, 17:34
Нет никакой служебной необходимости, кроме чрезвычайных обстоятельств , предусмотренных в законе (пожар, наводнение, стихийные бедствия и пр.) признанные таковыми в установленном порядке, которая может заставить работника работать за пределами установленной нормы рабочего времени без его согласия и без повышенной оплаты за каждый час такой работы. . Ст. 99, 123, 152, 153 ТК РФ . Только с вашего согласия. Сменщик уволился, работодатель обязан подобрать замену. Для этого и предусматривается двухнедельное предупреждение об увольнении по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балаково
Похожие вопросы
Мясной рубщик вынужден работать две недели без выходных вместо отсутствующего сменщика
Заголовок - \nКак решить проблему отпуска для сменщика в автосалоне с неравномерным графиком работы?
Имеют ли право меня заставить работать по 10 часов без выходных, в то время когда мой сменщик в отпуске?
Как соблюдать рабочие права при невыносимом графике работы - режим без выходных и переработки
Как возместить оплату переработок после увольнения в магазине
Несогласие с изменением графика работы и отказ от сверхурочной работы
Возможность использования оплачиваемых выходных для компенсации переработки на химическом предприятии при 12-часовом
Права работника в отношении оплачиваемых выходных и списания переработки - что гласит закон?
Как должны быть оплачены дни работы без выходных, когда работник замещает другого сотрудника с 3/3 графиком работы с 10 до 22?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут