Как должны быть оплачены дни работы без выходных, когда работник замещает другого сотрудника с 3/3 графиком работы с 10 до 22?

Вопрос №7665875 из г. Москва
опубликован 11.08.2015, 20:13

Если график работы 3/3 с 10 до 22 но поскольку сменщик уволился мне приходится работать без выходных. Как мне должны заплатить за те дни когда я работал не за себя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Поскольку Вы работали в свои выходные, то вот, что Вы должны об этом знать:

Статья 113 ТК РФ:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.,

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как должны быть оплачены дни работы без выходных, когда работник замещает другого сотрудника с 3/3 графиком работы с 10 до 22?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы