Моя фирма не хочет мне оплачивать учебный отпуск, законно ли это решение?

Добрый день Жанна.

Нет такие действия не законны. Статья 173 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии работникам совмещающих работу с обучением по предоставлению учебных отпусков, их оплате и сохранении за обучающимися на время такого отпуска места работы. Данный отпуск предоставляеться по предъявлении справки-вызова ВУЗа. Причем данная статья не предусматривает усмотрение работодателя по предоставлению отпуска, а обязывает его такой отпуск предоставить. Причем оплата данного отпуска, как и любого другого должна осуществляться не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ) причем за все время отпуска. Предъявите на работе справку-вызов, потребуйте оплаты, откажут- можно для начала обратиться в инспекцию по труду Вашего района с заявлением на нарушение трудового законодательства, не поможет - в суд. За данные нарушения предусмотрена ответственность в виде штрафа, вплоть до дисквалификации предпринимателя ( запрет заниматься предпринимательской деятельностью). Обязательно сохраняйте копии всех Ваших обращений, т.к. Вас в последствии могут попытаться увалить. При наличии доказательств можно в дальнейшем сослаться на дискриминацию в отношении Вас (теперь это четко определено законом).

Желаю успехов.