Меня сокращают на работе. Что мне нужно сделать чтобы мне выплачивали пособие. И какой размер пособия.
опубликован 23.09.2015, 19:40
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о грозящей ответственности при возврате пособий через ЦЗН после устройства на работу
Пособие на детей от трех до семи лет - условия получения в Свердловской области
Право сироты на выходное пособие после окончания 11 класса - размер и порядок получения
Как получить пособие на безработицу и пособие на несовершеннолетнего ребёнка при безработице - шаги и рекомендации
Влияние отказа от детских пособий на получение дородового пособия - перспективы и возможности
Как отказ от детских пособий на первого ребенка может повлиять на получение дородового пособия на второго?
Единовременное пособие по рождению закон
Размер пособия после рождения ребенка - отличия между пособием от местных властей и пособием от организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут