В этом году учреждение в г. СПб, где я работаю как учитель-логопед и имела льготу на пед.

Здравствуйте, уважаемые юристы! В этом году учреждение в г. СПб, где я работаю как учитель-логопед и имела льготу на пед. стаж и отпуск в 56 дней, (Государственное бюджетное образовательное учреждение Центр психолого-медико-социального сопровождения), переименовано в государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи. В связи с этим с нас сняли пед. стаж и оставили отпуск в 42 (вместо 56) дня. У многих сотрудников до пед. пенсии осталось 1-3 года. При этом до 01.09.2015 года уведомления об ухудшении условий труда мы не получали. Нам устно проговорили об этом на педсовете 31.08.2015 г. Никаких законодательных актов по данному вопросу предоставлено не было. По 23.09.15, мы выполняли функционал учителей-логопедов, т.е. вели и ведём коррекционную работу с детьми с ОВЗ, за ведение которой нам ПОЛОЖЕНО, как учителям-логопедам 20 ч в неделю, 56 дней отпуска и пед. пенсия. 23.09.15 был экстренний педсовет, на кот. в срочном порядке были выданы извещения об изменении в доп. соглашении (отпуск и пед.пенсия) с требованием их подписать. Далее (24.09.15) нам приносят новые доп. соглашения, кот. датированы 23.09.15 и требуют подписать их. В связи с этим вопросы: 1. Если я не подпишу новое доп. договор с администрацией, могут ли меня уволить? - Как же тогда с Постановлением Правительства РФ от 26 мая 2009 г. N 449 и/или c Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ О страховых пенсиях в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665 , ст. 27? - На основании постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников Раздел II. Организации дополнительного образования п.7. Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, им предоставляются 56 дней отпуск. По приложению к этому постановлению ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 августа 2013 г. N 678 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОМЕНКЛАТУРЫ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ моя должность учитель-логопед входит в раздел I. подраздел 2. – учитель-логопед, учитель-дефектолог. По сути своей эти две должности предусматривают работу с детьми с ОВЗ. И мы работаем с детьми с ОВЗ. Из территориальной организации СПб и Лен.обл. правовой инспекции труд пришла бумага-разъяснение для нашей администрации, в кот. говориться, что если работники откажутся работать в новых условиях мне должны предоставить все вакансии для перевода, а в случае отказа, прекратить трудовой договор по основаниям п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере 2-х недельного среднего заработка по ст. 178 ТК РФ. Т.Е. получается, меня лишили возможности найти достойную работу после начала учебного года, когда все вакантные мест уже заняты, и угрожают уволить за неподписание в течение 2-х недель. - Что делать??? - Куда и к кому обращаться с целью отстаивания моих прав? Может быть, сразу писать в приёмную президента о нарушении прав граждан? Нам уже терять нечего. Зарплаты минимальные, отпуск и пед. стаж отобрали. С уважением и благодарностью всем, кто прольёт свет на данную ситуацию.