И реально ли вообще такая статья для предприятия, которое фактически ещё работает по крайней мере до августа месяца?

Вопрос №81382 из г. Москва
опубликован 19.03.2003, 10:52

Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку сейчас 1 год и 1 месяц). Работала она в банке, который признан банкротом и сейчас в нем осуществляется конкурсное управление. Которое в очередной раз продлено до августа месяца этого года. Однако в отделе кадров моей жене предлагают уволиться либо по собственному, либо по сокращению (и пойти на биржу), убеждая что всё равно могут уволить в связи с ликвидацией предприятия, ссылаясь на решение суда. Который разрешил уволнять персонал по статье "в связи с ликвидацией". Законно ли применение статьи " в связи с ликвидацией" к человеку, находящемуся в декретном отпуске. И реально ли вообще такая статья для предприятия, которое фактически ещё работает по крайней мере до августа месяца?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Пётр!

Дектретный отпуск предоставляется женщине в период до родов, то есть еще во время беременности. В это время женщину без ее согласия не могут уволить, за исключением случая ликвидации предприятия. Ваша жена в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Женщины, имеющие детей до трех лет обладают определенными правами при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с ними по инициативе работодателя в соотв. со ст. 261 ТК РФ допускается только в нескольких случаях (пункт 1, подпункт "а" пункта 3, пункты 5-8, 10 и 11 стаьи 81 ТК РФ), в том числе это случай ликвидации предприятия. Поэтому, если было решение суда о ликвидации организации, то увольнение по этой статье будет правомерно. А вот по сокращению уволить ее не имеют права.

С уважением,

19.03.2003, 11:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 36 минут