Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгения Макарова

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Комсомольск-на-Амуре, 04.07.2009, 02:56

Как написать заявление на увольнение, чтобы получить все возможные выплаты при наличии детей и неиспользованного отпуска?

Вопрос №814705 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 04.07.2009, 02:56

Я хочу уволиться с работы. Помогите в правильности написания заявления на увольнение, так чтобы получить от работодателя все возможные выплаты. У меня есть двое детей (младшему сыну 3 г. 4 мес.), в отпуск за 2009 г. еще не ходила. Так же у нас на работе к каждому отпуску выплачивается материальная помощь.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31861 отзыв

Дополню к совершенно правильному ответу коллеги, что заявление пишется по общей форме"прошу уволить меня по сосбтвенному желанию" .Уволиться вы можете через две недели, но если работодатель согласен то и ранее.Напишите вы это в заявлении или нет.вам будет выплачен компенсация за неиспользованный отпуск в любом случае.А вот материальная помощь, скорее всего нет.потомучто она выплачивается только при уходе в отпуск.Поэтому совет:идите в отпсук, получайте помощь, а ЗАТЕМ увольняйтесь.

04.07.2009, 08:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Евгения.

1. В части вашего увольнения.

Возможные выплаты (а это полагаю расчёт по заработной плате + компенсация за неиспользованный отпуск, если вы увольняетесь по собственному желанию) вам произведут не зависимо от указания на них в вашем заявлении на увольнение.

Основание: статья 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2. В части материальной помощи. Об этом не возможно давать достоверных рекомендаци не зная действующего в вашей организации соответствующего Положения...Это локальный нормативный акт, кажды работодатель решает сам, как, в каком процентном отношении она выплачивается в случае прекращения трудового договора с работником....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

04.07.2009, 06:07

Спросить юриста

Хатамов Фарход Ортикович

Юрист из города Ташкент, стаж 34 годa

4.9 2034 отзывa

Заявление пишется стандартное.Выплаты полный расчет заработной платы,компенсация за неиспользованный отпуск и если в колдоговоре указано-материальный помощь.

04.07.2009, 08:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как написать заявление на увольнение, чтобы получить все возможные выплаты при наличии детей и неиспользованного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Похожие вопросы