Сложные отношения с работодателями - угрозы увольнения и несоблюдение трудовых прав

На работе сложились сложные отношения с работодателями. Итак, я работаю управляющей уже 2 года в розничном магазине. Продажи в последнее время значительно упали, аренда кусается. Руководство пытается найти разумное решение в не простой ситуации. Не однократно поговаривали магазин закрыть, но из за договора с комплексом, просто так закрыть магазин без штрафов и потерь невозможно. Руководство приняло решение хотя бы поменять налогообложение, из ЗАО перейти в ООО с тем же названием. Меня очень беспокоит тот факт, что вместо перевода мне и коллективу было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, а далее на прием и эти 2 заявления отправить скан в отдел кадров, для того, чтоб оформить нас на новом предприятии уже в ООО. У меня такие процедуры вызывают опасения, так как между нами города и достоверность подписания подобных заявлений не вызывает у меня доверия. Я боюсь, что работодатель - уволив меня по собственному желанию, не примет на новую работу. Почему работодатель не применяет статью 77 ч 5/1 тк рф? Также руководство мне твердо указало на то, что если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию, то меня сократят вместе с организацией в которой я сегодня работаю и в будущем другую работу мне не предложат. Это похоже на шантаж, могу ли я после на что то либо рассчитывать? Я не хочу увольняться по собственному желанию и попадать под сокращение, я хочу законный перевод, почему ущемляются мои трудовые права? Что можно сделать?