Что мне надо предпринимать в данной ситуации и как я могу воздействовать на своих работодателей?

Я работаю исполнительным директором на коммерческом предприятии с октября 2006 г. С января 2008 г. моя официальная з/пл составляет 35000 руб., а настоящая 50000 руб. Случайно узнал, что с середины апреля 2009 г. я переведён в другую организацию на ту же должность, но с официальной з/п 15000 руб. Настоящая з/п та же 50000 руб. Никаких предупреждений о переводе и снижении з/п от работодателя я не получал и согласия не давал. Но с конца 2008 г. мои отношения с учредителями (они же ген. дир и ком. дир.) начали осложняться и к данному моменту меня вынуждают уволиться, хотя объективных причин для этого нет. У меня не отгулян отпуск за этот год и частично за прошлый год (итого 43 кал. дня). С учредителями есть устная договорённость, что эти 43 дня я официально числюсь на работе, а по их истечению я увольняюсь по собственному желанию. Всё это мне должны оплатить из расчёта настоящей з/п. Заявление на отпуск и увольнение я не писал, но уже неделю нахожусь в отпуске. На предприятии существуют задержки по з/пл на два с половиной месяца. Поэтому, когда со своей стороны я попросил составить график выплат моей з/п, начиная с мая м-ца по конец отпуска, то один учредитель сказал, что выплаты затянутся до декабря 2009 г., а второй сказал, что денег не получу вообще. Что мне надо предпринимать в данной ситуации и как я могу воздействовать на своих работодателей? Или какие я должен делать шаги, чтобы сподвигнуть их рассчитаться со мной сейчас и по реальной з/пл, а не официальной (тем более уменьшенной)? Нужно ли срочно писать заявления об отпуске и увольнении? Или они сейчас могут воспользоваться тем, что я не хожу на работу и уволить меня за прогулы?