Разъяснение статуса работы учителя с нагрузкой 12 часов плюс завучем на 0,75 ставки - совмещение или совместительство? Обсуждение числа отработанных часов в день при 6-дневной рабочей неделе.

Вопрос №8173589 из г. Новосибирск
опубликован 28.09.2015, 19:05

Можно узнать, если я работаю учителем при нагрузке 12 часов плюс завучем на 0,75 ставки это будет совмещение или совместительство и сколько в день я должна отработать часов при 6-дневной рабочей неделе? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104763 отзывa

В вашем случае это совмещение должностей, если нет отельного трудового договора. 0.75 ставки завуча - это 26 часов. При 36 часовой рабочей недели и совмещении у вас пятидневная рабочая неделя. Итого 7.2 часа в день. При шестидневной -

28.09.2015, 19:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Обязательными признаками совместительства являются:

- наличие основного рабочего места у данного работника (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);

- выполнение работы в свободное от основной работы время;

- выполнение работы на условиях отдельного трудового договора.Оплата труда осуществляется в зависимости от отработанного времени или

выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Совмещение- выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором.Оплата производится в виде доплаты, размер которой устанавливается соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ).

28.09.2015, 19:15

Спросить юриста