Закон обязывает работника предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели согласно ст.80 ТК РФ . Для матери-одиночки привилегий нет. По соглашению сторон может быть увольнение и раньше срока предупреждения. Только если договоритесь с работодателем.

28.09.2015, 20:18

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Борисова Светлана Алексеевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

4.5 101 отзыв

Если в Вашем трудовом договоре это прописано, то можете. в другом случае с согласия работодателя. Желаю успеха.

28.09.2015, 20:15

Спросить юриста

Раиса

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю в почтовом отделение, начальником, у меня трое детей несовершеннолетних, мне хотелось бы уволиться без отработки, день в день, как я могу это сделать? И что именно должно быть прописано в договоре?!

28.09.2015, 20:20

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

В соответствии со статьей 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения можно уволиться только по соглашению сторон.

28.09.2015, 20:26

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44502 отзывa

Раиса, для этого нужны основания.

Ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

29.09.2015, 12:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я бы хотела узнать могу ли я как мать одинокая уволиться день в день.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы