Было так, что утром увольняли а вечером принимали на работу.

Уважаемая Светлана.

А вы уверены, что такой иск будет удовлетворен?

В части восстановления трудовой книжки - ДА, а вот в части взыскания материального и/или морального вреда - это вопрос.....вряд ли.

1. То, что вам отказывают в трудоустройстве на другой работе из-за неправильных записей в трудовать книжке, надо ДОКАЗАТЬ именно вам.

2. Даже при наличии данного обстоятельства, это может и НЕ ЯВЛЯТЬСЯ основанием для возмещение работнику материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Дело в том, что в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или НЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ законодательству ФОРМУЛИРОВКИ причины увольнения работника.

То есть не всякое нарушение правил ведения трудовых книжек является основанием для взыскания вреда...а только если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

3. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) - взамен утраченной или пришедшей в негодность трудовой книжки может быть выдан ТОЛЬКО ДУБЛИКАТ.

Если трудовая книжка испорчена, дубликат оформляется по тем же правилам, что и в случае ее потери

Данная ситуация регулируется Разделом 3 Правил....Согласно которых

п. 27 - В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

п. 29 - Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

п. 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

п. 33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Таким образом, вам необходимо обратиться с письменным заявлением на имя работодателя о выдачи вам согласно названных мною правил дубликата трудовой книжки.

В случае отказа, обратиться в суд. Вот тогда можно вести речь о времени лишения вас возможности трудиться и компенсации материального вреда. но не морального.

4. В части морального вреда. Он компенсируется в случаях указанных в законе.

В случаях УВОЛЬНЕНИЯ без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.(ст. 394 ТК РФ)

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.