Что будет более правильно.
На учителя физики с 01 сентября приказом ВОЗЛОЖИЛИ ОБЯЗАННОСТИ лаборанта физики (0,5 ст., с ее согласия) (НЕ УСТРАИВАЛИ, т.е. это не совместительство, а внутреннее совмещение, т.к. работа лаборанта идет во время работы учителя физики), а в июне приказом снимается нагрузка 0,5 ст. лаборанта физики.
В приказе о снятии нагрузки указываю: "бухгалтеру произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск"? Или надо отправлять в отпуск? Но мы их не устраивали лабарантами, а только дали нагрузку.
И еще: у учителя отпуск 64 календарных дня, а у лаборанта 36. Мы же не можем среднюю з/п лаборанта включить в 64 дня отпускных учителя? Или можем?
Очень надеюсь на ответ. Спасибо.
Нет в отпуск отправлять не недо, так как в отпуск она пойдет как преподаватель, но без компенсации снимать нагрузку не стоит, так, что формулировка наиболее преемлимая.
Правильнее всего было бы снять с Вашей сотрудницы нагрузку лаборанта перед ее уходом в отпуск как, учителя и соотвественно выплатить ей компенсацию.
Спросить
