Как защитить свои права при задержке зарплаты и отказе в расчете
опубликован 10.07.2009, 14:08
30.06.2009 написала заявление на увольнение, находясь на испытательном сроке - уволить одним днем отказались, отработала положенных 14 дней, 10.07.2009 отказываються давать расчет, ссылаясь на недостаточность средств на сегодняшний день.
На протяжении 2 х месяцев з.п. задерживалась минимум на 14 дней.
Подскажите как быть и куда можно обратиться.
Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Ваш работодатель неправ. Он должен выплатить Вам всю причитающуюся Вам зарплату.
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В частности, Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
Успехов Вам. С уважением, Юрий.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Светлана, здравствуйте!
Обратится необходимо в Государственную трудовую инспекцию. Уверяю, что средства на расчет сразу найдутся.
Удачи! Виктор Николаевич.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красногорск
Похожие вопросы
Проблемы с увольнением - заявление не приняли, требуют переписать
Вопрос об увольнении на испытательном сроке - могут ли работодатели применить меры за прогул?
Выяснение правил увольнения при испытательном сроке - могу ли я требовать возврата трудовой книжки и увольнения?
Вопрос о необходимости отработки последнего дня при увольнении на испытательном сроке
Вопросы по компенсации за неиспользованный отпуск и день увольнения при написании заявления на увольнение на больничном
Незаконные действия работодателя - задержка увольнения на испытательном сроке и неоплата премии
Скажите пожалуйста, могу ли я уволится одним днем, находясь на испытательном сроке? И является ли день увольнения рабочим днем?
Подскажите, куда теперь я могу обратиться для решения этих вопросов?
Могут ли мне засчитать прогулом этот день и уволить по статье?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут