Процедура и компенсации при сокращении временного сотрудника при отсутствии основного работника в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №8186509 из г. Москва
опубликован 29.09.2015, 18:33

Принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На предприятие планируется сокращение. Предполагается сокращать всех временных сотрудников. Возможно ли меня сократить, если основной работник пока не планирует выходить из отпуска. Какова процедура в таком случае и какие компенсации мне положены, поскольку сейчас вынуждают написать заявление по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком должна быть сохранена для основного работника в силу статьи 256 ТК РФ, а соответственно исключению из штатного расписания (сокращению) не подлежит. Соответственно, временный работник, занимающий ее на время отсутствия основного работника не может быть уволен, поскольку нет оснований. Договор с временным работником расторгается с выходом основного работника согласно статье 79 ТК РФ . Вас потому и вынуждают написать заявление по мобственному желанию, посеольку законных оснований для прекращения договора нет. Не соглашайтесь. Ваш договор расторгается с выходом основного работника. Если работодатель не может предоставить работу , пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ . Возможно увольнение по соглашению сторон, в рамках которого вы можете договориться о компенсации в размере, который удовлетворит обе стороны.

29.09.2015, 18:49

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут