Организация изменилась, а пособие не полагается - история работницы ОООИсилькуль-газсервис и ОООАвангард

Уважаемая Ольга! Эта статья поможет Вам:

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Уважаемая Ольга! Если Вы являетесь работником организации, то Вам положено пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка, исчисляемого за последние 12 месяцев работы, но не менее 1500 рублей.

Скорее всего ООО "Исилькуль-газсервис" и ООО "Авангард" не являются правопреемниками. Для Вас это означает, что Вы до отпуска по уходу за ребенком Вы не имели в ООО "Авангард" начисленного заработка и фактически отработанных дней. В этом случае средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного Вам разряда, должностного оклада или денежного вознаграждения. Такие разъяснения дает Фонд социального страхования РФ в письме от 5 июня 2007 г. N 02-13/07-4832.

Ольга, если является правоприемником, то да.

В.Н.

А если является правопреемником,то должны платить 40%от зарплаты?