Отказ отдела кадров в переносе отпуска - нарушение статьи 124 ТК РФ?
опубликован 30.09.2015, 10:48
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Добрый день! Обжалуйте отказ Отдела кадров директору.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Запоздалое заявление на перенос неотгулянного отпуска и его последствия
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Остаток отпуска за 2013 год перенесен на 2016 год - правильно ли это?
Пропущенный отпуск и изменения в правиле - куда обратиться и что делать?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?
Какие меры следует принять?
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут