Правомерно ли работодателю послать уведомление о сокращении сотруднице в первый день после окончания отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 30.09.2015, 10:43
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, дата окончания 1 мая 2015 года. Правомерно ли будет работодателю послать ей ценным письмом уведомление о сокращении от 1 октября 2015 года, предупредив её что она будет сокращена 2 мая 2015 года (за 7 месяцев), т.е. в первый день после выхода на работу? Ведь работодатель должен предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца и поскольку нельзя сокращать работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком, дата сокращения указана после выхода на работу.
Да. правомерно. Только наверное, вы ошиблись в дате, т.к. май 2015 года уже был.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников
Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?
Работодатель не сократил сотрудников из-за пандемии - правомерные действия или нарушение закона?
Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске
Как предупредить женщину в отпуске по уходу за ребенком о предстоящем сокращении и уволить ее сразу после окончания
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Суд признал увольнение сотрудника незаконным из-за нарушения срока увольнения - подробности.
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут