Принуждение к написанию заявления на увольнение или оплачиваемый отпуск - как решить проблему с директором и обратиться за помощью

Вопрос №8207553 из г. Киселевск
опубликован 01.10.2015, 11:57

Наш директор не может обеспечить работой, хотя мы знаем что работа как таковая есть. И поэтому заставляет писать заявление либо на увольнение либо отпуск за свой счет. Длится это уже три месяца. И платит он нам за точто мы сидим дома всего 3.000-3.800 рублей. Что нам делать куда обратится.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В случае отсутствия работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя для всех работников или работников определенной категории с оплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя. Ст. 157 ТК РФ . Принуждать к увольнению или испрльзованию отпуска без сохранения заработной платы права не имеет. В качестве основания для увольнения по собственному желанию и отпуска без сохранения заработной платы является добровольное волеизъявление , офомленное в письменном виде (заявление). Нет заявления , нет оснований ни для увольнения (ст. 80 ТК РФ) , ни для отпуска за свой счет (ст. 128 ТК РФ ).

В случае отсутствия необходимости выполнения определённого вида работ работодатель имеет право на проведение мероприятий по сокращению штата или численности работников, с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных законом. Ст. 180, 179, 81, 178 ТК РФ . В случае продолжающегося давления обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принуждение к написанию заявления на увольнение или оплачиваемый отпуск - как решить проблему с директором и обратиться за помощью

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы