Как перейти на легкий труд при беременности в детском саду - обязанности работодателя
опубликован 01.10.2015, 18:28
Легкий труд предоставляется при предоставлении справки о переводе на легкий труд.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Беременность с предлежанием плаценты и трудящаяся няня в детском саду - что делать?
Положен ли мне перевод на легкий труд, срок беременности 17 недель, работаю в детском саду заведующей хозяйством, таскаю мешки
Работа в пятерочке в ночь во время беременности - есть ли право на сохранение зарплаты при переходе на легкий труд?
Переход на легкий труд с сохранением заработной платы
Младший воспитатель беременна и ищет легкую работу, но сталкивается с преградами в детском саду
Несоответствие выписанной мной справки гинеколога и требованиям работодателя - как решить проблему и куда обратиться?
Возможен ли легкий труд при беременности 21 неделя, уборщице в детском саду?
Беременная повар ищет перевод на легкий труд в кафе - что это означает?
Вопросы и рекомендации для беременной воспитателя в детском саду
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут