При заключении трудового договора, в июле 2008 года, мне была назначена оплата - 100 руб./час.

Вопрос №821224 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.07.2009, 16:12

Я работаю в охранном предприятии заключившим договор на охрану с ТЦ "Миллер". При заключении трудового договора, в июле 2008 года, мне была назначена оплата - 100 руб./час. В июле 2009 года ген. директор ТЦ узнав, что охрана работает по графику сутки/трое, решил высчитать с охранников 6 руб/час, за период с 07.2008 по 07.2009 г., мотивируя это тем, что 100 руб/час он платил за работу 2 дня по 12 через 2 дня. Средняя сумма удержания составила 13000 рублей. Правомерно-ли его решение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Екатерина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 166 отзывов

Добрый день,

Глава 12 Трудового кодекса РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора только при наличии двух условий:

- по соглашению сторон трудового договора;

- только в письменной форме.

Статья 57 ТК РФ перечисляет обязательные для включения в трудовой договор условия, одними из которых являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада.

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Обязательным условием подобного внесения изменений является обязанность работодателя уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ст. 74 ТК РФ).

Если данные условия соблюдены, по действия работодателя правомочны.

С наилучшими …

16.07.2009, 16:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 21 минуту