Беременность и работа на телевидении - вопросы о ненормированном графике, ночных сменах и возможных проблемах

Вопрос №822071 из г. Москва
опубликован 18.07.2009, 10:15

День добрый! Вопрос такой. Работаю на телевидении - график мой ненормированный. В данный момент нахожусь на 3-м месяце беременности. Однако меня постоянно ставят в ночные смены. 1) имеют ли они на это право? 2) как правильно все решить? 3) в каких случаях начальство может отказать в моей просьбе в связи с переходом на утренний график? 4) могут ли они меня уволить и в каких случаях?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Уважаемая Анастасия,

У Вас как будущей мамы достаточно прав, чтобы быть неуволеной и заниматься подготовкой к рождению ребенка.

1. Нет, не имеют права, это грубейшее нарушение. Ночные смены вообще вредны для здоровья и в статье 96 Трудового кодекса есть прямой запрет на труд беременных в ночное время.

2. Обратиться с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру.

3. Ставить Вас в утренние смены работодатель обязан без Вашей просьбы.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).

Искренне желаю удачи.

18.07.2009, 10:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно законодательству

1. запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

2. запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

3. не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

4. рекомендуется переводить на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Поскольку закон на Вашей стороне, на месте решайте с руководством этот вопрос. Будьте дипломатичней, чтобы остаться на работе до выхода в декретный отпуск.

Удачи1

Виктор Николаевич.

18.07.2009, 10:55

Спросить юриста