Меня сократили на предприятии в связи с сокращением численности.

Пособие по безработице выплачивается центром занятости.

Статья 34. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

1. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, начисляется:

в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

2. Утратил силу с 1 января 2009 года. - Федеральный закон от 25.12.2008 N 287-ФЗ.

3. Гражданам, завершившим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости и признанным в установленном порядке безработными, размер пособия по безработице определяется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Закона.

Уважаемая Екатерина, г.Батайск!

Исходя из представленной вами исходной информации при ответе на ваш вопрос могу пояснить следующее.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."

Тем самым, вашим работодателем был нарушен процессуальный порядок процедуры сокращения работника и вы имеете по этому основанию обратиться в суд с требованием "о признании вашего увольнения незаконным, восстановлении вас на работе в прежней должности, выплате вам денежной компенсации за вынужденные прогулы и копенсации морального вреда".

Данное нарушение работодателем процедуры увольнения привела к тому, что вам была выдана справка о средней зарплате только за две недели работы, а в службе занятости населения куда вы обратились требуется справка о средней заработной плате за последние три месяца работы(ч.2 ст.3 ФЗ "О занятости населения в РФ".

Т.О. наряду с нарушением процедуры увольнения у вас оказался уменьшенным и размер средней зарплаты, что привело к уменьшенному размеру и пособия по безработице.

Рекомендую вам обратиться с иском сразу в суд минуя инспекцию по труду, в суде данные вопросы будут разрешаться более оперативно и квалифицированно.

Желаю успехов в вашем деле Владимир Николаевич

г.Уфа 21 июля 2009 г

10:40