Режим рабочих смен и несоблюдение законодательства - как защитить свои права?

Question

Я работаю в филиале от очень крупной организации, график рабочий сменами по 12 часов. 12 часов в день с 8 до 20, на следующий день в ночь с 20 до 8 часов, и через двое суток опять на работу. Дак вот при рабочей смене в 12 часов, нам закрывают только 11 часов, 1 час который на обед, нам запрещено покидать рабочее место. Обед на рабочем месте. В ночную смену нам тоже положен, с 1 ночи до 2 ночи, но само собой, мы рабочее место не покидаем. Даже переработки, которые у нас выходят за год, пусть по 3-4 смены, нам их и отгуливать не дают и деньгами тоже не компенсируют. Как выйти из этой ситуации, писать коллективную жалобу, прошение, служебную записку. Начальник нашего филиала за нас не хлопочет, знает, что такая ситуация и помалкивает. Как быть, хотим получать, то что заработали в полном размере. Может есть органы, которые могут по анонимному сообщению выехать для проверки организации. Все сотрудники знают, что это нарушение законодательства, но помалкивают, т.к. боятся потерять рабочее место.

Левичев Денис Александрович · Accepted Answer

Да обратитесь коллективно и докажите.
Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Режим рабочих смен и несоблюдение законодательства - как защитить свои права?

Похожие вопросы

Работники со сменным графиком не могут уйти на обед и ужин, получая оплату только за 22 часа - что делать?

Как работодатель снижает оплату труда водителя погрузчика через выдачу путёвки

График работы сменный по 12 часов - вопросы оплаты и переработки.

Руководитель может устанавливать продолжительность рабочих смен от 1 до 4 часов в месяц?

Новые правила работы в крупной организации - возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов?

Сокращение продолжительности ночной смены на один час без компенсации - правомерно ли это, если невозможно покинуть рабочее место?

Изменение графика и оплаты работы в муниципальном транспортном предприятии - администрация сокращает оплату на час

Трудовые условия работы никассатора - неопределенные рабочие часы и хаотичный график смен и выходных

Нарушение графика работы и угроза увольнением - мой опыт работы в УИС

Введение сменного графика для сторожей - правомерно ли и какие компенсации предусмотрены?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59