Режим рабочих смен и несоблюдение законодательства - как защитить свои права?

Question

Я работаю в филиале от очень крупной организации, график рабочий сменами по 12 часов. 12 часов в день с 8 до 20, на следующий день в ночь с 20 до 8 часов, и через двое суток опять на работу. Дак вот при рабочей смене в 12 часов, нам закрывают только 11 часов, 1 час который на обед, нам запрещено покидать рабочее место. Обед на рабочем месте. В ночную смену нам тоже положен, с 1 ночи до 2 ночи, но само собой, мы рабочее место не покидаем. Даже переработки, которые у нас выходят за год, пусть по 3-4 смены, нам их и отгуливать не дают и деньгами тоже не компенсируют. Как выйти из этой ситуации, писать коллективную жалобу, прошение, служебную записку. Начальник нашего филиала за нас не хлопочет, знает, что такая ситуация и помалкивает. Как быть, хотим получать, то что заработали в полном размере. Может есть органы, которые могут по анонимному сообщению выехать для проверки организации. Все сотрудники знают, что это нарушение законодательства, но помалкивают, т.к. боятся потерять рабочее место.

Удалено · Accepted Answer

Да обратитесь коллективно и докажите.
Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Режим рабочих смен и несоблюдение законодательства - как защитить свои права?

Похожие вопросы

Работники со сменным графиком не могут уйти на обед и ужин, получая оплату только за 22 часа - что делать?

Как работодатель снижает оплату труда водителя погрузчика через выдачу путёвки

График работы сменный по 12 часов - вопросы оплаты и переработки.

Руководитель может устанавливать продолжительность рабочих смен от 1 до 4 часов в месяц?

Новые правила работы в крупной организации - возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов?

Сокращение продолжительности ночной смены на один час без компенсации - правомерно ли это, если невозможно покинуть рабочее место?

Изменение графика и оплаты работы в муниципальном транспортном предприятии - администрация сокращает оплату на час

Трудовые условия работы никассатора - неопределенные рабочие часы и хаотичный график смен и выходных

Нарушение графика работы и угроза увольнением - мой опыт работы в УИС

Введение сменного графика для сторожей - правомерно ли и какие компенсации предусмотрены?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59