Как работодатель снижает оплату труда водителя погрузчика через выдачу путёвки

Работодатель в данной ситуации поступает неправомерно Если время работы с 17.15 минут до 8.15 то должны оплачивать ст 135 тК РФ все это время.

Здравствуйте Оксана

Все условия о выплате зарплаты и способа оплаты должны быть прописаны в трудовом договоре и отклонение от условий отраженных в нем является нарушением трудовых прав работника, что позволяет ему обратиться за разрешением трудового спора в инспекцию по труду для устранения нарушения ст. 56, 57 ТК, ст. 8 ТК

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику

Работодатель однозначно поступает неправомерно. Обеденное время не включается в рабочее и не оплачивается. Это указано в ст. 108 ТК РФ. Работник в обед не обязан находится на рабочем месте. Получение путёвки и доставка до места работы входит в рабочее время и должно оплачиваться в соответствии с трудовым договором и тарифами организации.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом работодателя, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Оксана!

Давайте разбираться!

Во-первых, обеденный перерыв в рабочее время не входит и не тарифицируется, что прямо указано ст. 108. Перерывы для отдыха и питания ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Во-вторых, Доставка на работу и обратно может быть прописана в коллективном договоре, однако Трудовой кодекс не требует доставлять персонал к месту работы и обратно. Следовательно, она в рабочее время также не включается.

Таким образом, работодатель обоснованно тарифицирует рабочее время в 11 часов как непосредственно занятое на выполнение трудовых обязанностей работника

Здравствуйте, безусловно, работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вам обязаны оплачивать всю смену получение путёвки и доставка до места работы также входит в рабочее время и должно оплачиваться согласно условиям трудового договора ст.ст.56;57 ТК РФ. Можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Удачи Вам в решении вопроса.

Добрый день!

Конечно нужно читать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, действующие в вашей организации, ваш трудовой договор и желательно вашу должностную инструкцию.

Но что-то вы можете сделать и сами:

1. Открываете свой трудовой договор и ищите пункты о

- графике работы, т.е. количестве рабочих часов в день и дней в неделю, о времени начала и окончания рабочей смены,

- об оплате труда, т.е. предусмотрена ли разница в выплате, например, оклада за выполнение погрузочных работ и за получение путевки.

- об обеденном перерыве, ищете формулировку "обеденный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается" - в таком случае обед это ваше личное время, оно не оплачивается работодателем и не является рабочим временем, можете покидать рабочее место.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

2. Если полную или частичную информацию по графику работы или по оплате труда в трудовом договоре не обнаружили, ознакомьтесь с Правилами внутреннего трудового распорядка (по режимам и графикам работы) и Положением об оплате труда (по разнице оплаты труда за разные виды работы и т.п.). Сравнив документы из 1 и 2 пунктов вы увидите закреплено-ли такое понятие как "доставка к месту работы" и "получение путевого листа" у работодателя, входит ли оно в рабочее время (может быть доставка осуществляется до официального начала рабочей смены, указанного в документах, и не входит в рабочее время) и как работодатель официально прописал его оплату.

3. Запросите в бухгалтерии расчетный листок по заработной плате за последний полностью отработанный месяц. Из него вы увидите за сколько часов/дней вам заплатили. Подсчитайте сколько часов вы находились на работе в этот месяц (если указано в трудовом договоре, время перерыва на прием пищи вычтите). Увидите разницу между оплаченными и фактически отработанными часами - значит вам либо не доплатили, либо переплатили.

4. Если ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда (основной документ это трудовой договор, поскольку требуется ваше письменное согласие с условиями оплаты труда (в т.ч. изменении размеров оплаты в зависимости от трудовой функции)) есть только упоминание, что оплата труда состоит из оклада такого-то размера, а также могут выплачиваться премии, то самостоятельное изменение работодателем размера оплаты труда в зависимости от вида трудовой функции, выполняемой работником, незаконно.

5. И последнее. В вашем трудовом договоре и должностной инструкции, если она есть, прописаны ваши должностные обязанности.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Читайте их: заработную плату вам платят за выполнение работы (трудовой функции). А у вас вообще в этих документах предусмотрены такие виды работ как получение путевки, доставка до места работы? Или у вас только трудовой договор в котором сказано, что вы выполняете погрузочно-разгрузочные работы. Тогда и вопросов нет.

Читаете, обжалуете письменно работодателю, если не хотите, можете сразу обращаться в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Оксана! Правомерно или нет, нужно смотреть в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), должностной инструкции и локальных нормативных актах, связанных с оплатой труда. Данный вопрос регламентируется как правило локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Как правило это положение об оплате труда. Если при приеме на работу Вы были ознакомлены с таким порядком, то ничего незаконного в нем нет. Если же прописан иной порядок, а по факту поступают иначе, то это незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.