Как работодатель снижает оплату труда водителя погрузчика через выдачу путёвки

Работодатель в данной ситуации поступает неправомерно Если время работы с 17.15 минут до 8.15 то должны оплачивать ст 135 тК РФ все это время.

Здравствуйте Оксана

Все условия о выплате зарплаты и способа оплаты должны быть прописаны в трудовом договоре и отклонение от условий отраженных в нем является нарушением трудовых прав работника, что позволяет ему обратиться за разрешением трудового спора в инспекцию по труду для устранения нарушения ст. 56, 57 ТК, ст. 8 ТК

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику

Работодатель однозначно поступает неправомерно. Обеденное время не включается в рабочее и не оплачивается. Это указано в ст. 108 ТК РФ. Работник в обед не обязан находится на рабочем месте. Получение путёвки и доставка до места работы входит в рабочее время и должно оплачиваться в соответствии с трудовым договором и тарифами организации.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом работодателя, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Оксана!

Давайте разбираться!

Во-первых, обеденный перерыв в рабочее время не входит и не тарифицируется, что прямо указано ст. 108. Перерывы для отдыха и питания ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Во-вторых, Доставка на работу и обратно может быть прописана в коллективном договоре, однако Трудовой кодекс не требует доставлять персонал к месту работы и обратно. Следовательно, она в рабочее время также не включается.

Таким образом, работодатель обоснованно тарифицирует рабочее время в 11 часов как непосредственно занятое на выполнение трудовых обязанностей работника

Здравствуйте, безусловно, работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вам обязаны оплачивать всю смену получение путёвки и доставка до места работы также входит в рабочее время и должно оплачиваться согласно условиям трудового договора ст.ст.56;57 ТК РФ. Можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Удачи Вам в решении вопроса.

Добрый день!

Конечно нужно читать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, действующие в вашей организации, ваш трудовой договор и желательно вашу должностную инструкцию.

Но что-то вы можете сделать и сами:

1. Открываете свой трудовой договор и ищите пункты о

- графике работы, т.е. количестве рабочих часов в день и дней в неделю, о времени начала и окончания рабочей смены,

- об оплате труда, т.е. предусмотрена ли разница в выплате, например, оклада за выполнение погрузочных работ и за получение путевки.

- об обеденном перерыве, ищете формулировку "обеденный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается" - в таком случае обед это ваше личное время, оно не оплачивается работодателем и не является рабочим временем, можете покидать рабочее место.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

2. Если полную или частичную информацию по графику работы или по оплате труда в трудовом договоре не обнаружили, ознакомьтесь с Правилами внутреннего трудового распорядка (по режимам и графикам работы) и Положением об оплате труда (по разнице оплаты труда за разные виды работы и т.п.). Сравнив документы из 1 и 2 пунктов вы увидите закреплено-ли такое понятие как "доставка к месту работы" и "получение путевого листа" у работодателя, входит ли оно в рабочее время (может быть доставка осуществляется до официального начала рабочей смены, указанного в документах, и не входит в рабочее время) и как работодатель официально прописал его оплату.

3. Запросите в бухгалтерии расчетный листок по заработной плате за последний полностью отработанный месяц. Из него вы увидите за сколько часов/дней вам заплатили. Подсчитайте сколько часов вы находились на работе в этот месяц (если указано в трудовом договоре, время перерыва на прием пищи вычтите). Увидите разницу между оплаченными и фактически отработанными часами - значит вам либо не доплатили, либо переплатили.

4. Если ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда (основной документ это трудовой договор, поскольку требуется ваше письменное согласие с условиями оплаты труда (в т.ч. изменении размеров оплаты в зависимости от трудовой функции)) есть только упоминание, что оплата труда состоит из оклада такого-то размера, а также могут выплачиваться премии, то самостоятельное изменение работодателем размера оплаты труда в зависимости от вида трудовой функции, выполняемой работником, незаконно.

5. И последнее. В вашем трудовом договоре и должностной инструкции, если она есть, прописаны ваши должностные обязанности.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Читайте их: заработную плату вам платят за выполнение работы (трудовой функции). А у вас вообще в этих документах предусмотрены такие виды работ как получение путевки, доставка до места работы? Или у вас только трудовой договор в котором сказано, что вы выполняете погрузочно-разгрузочные работы. Тогда и вопросов нет.

Читаете, обжалуете письменно работодателю, если не хотите, можете сразу обращаться в государственную инспекцию труда.