Возможно ли предоставить работнику полный ежегодный отпуск с 1 октября, если он уже брал отпуск за свой счет?
опубликован 03.10.2015, 15:28
Первый Рабочий год у работника с 02.03.15 по 01.03.16 увеличивается за счет отпуска без сохранения заработной платы в части исключаемой из стажа, дающего право на отпуск, на 16-14=2 календарных дня согласно ст. 121 ТК РФ , т.е. по 03.03.16. Работодатель может предоставить работнику полный отпуск в любое время до окончания этого рабочего года после шести месяцев непрерывной работы, в том числе и в октябре. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон согласно ст. 125 ТК РФ . Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях и с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ).
Следующий рабочий год будет с 04.03.16 по 03.03.17.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Севастополь
Похожие вопросы
Что делать с временным работником, принятым на период декретного отпуска основного работника в 2014 году?
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Возможно ли предоставить сотруднику отпуск за 2015 год после его отдыха в 2014 году?
Регулирование отпуска - имеет ли работник право на полный отпуск без разделения?
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Может ли работодатель предоставить отпуск сотруднику в период сокращения?
Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут