Может ли работодатель предоставить отпуск сотруднику в период сокращения?
опубликован 28.07.2011, 07:53
Работник предупрежден о предстоящем увольнении за 2 месяца (03 июня 2011 г. ). 20 июля 2011 г. работник написал заявление на предоставление отпуска с 1 августа. Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику в период его сокращения? Заранее спасибо.
Если по графику отпусков, утвержденному в конце прошлого года, отпуск работника назначен до 03 августа, то работодатель обязан его предоставить.
По простому желанию работника отпуск не предоставляется. Работник при увольнении получит компенсацию за неиспользованный отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Предоставление отпуска перед сокращением работника - обязан ли работодатель и как оформить приказы
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Предоставление полного ежегодного отпуска после отпуска за свой счет - возможно ли?
Возможно ли предоставить работнику полный ежегодный отпуск с 1 октября, если он уже брал отпуск за свой счет?
Сокращение должности перед отпуском - права работника и обязанности работодателя
Предупреждение о сокращении и отпуск - включается ли в двухмесячный срок уведомления?
Вопрос о пропущенном сроке подачи искового заявления на восстановление в должности после написания заявления на
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут