Ребенку 1 г 8 мес.) Сколько мне должны платить с места работы?

Здравствуйте, Анна!

Довольно часто при оформлении «беременных» документов у женщины возникают разногласия с работодателем, а иногда имеют место и случаи откровенного мошенничества со стороны последних.

Пособие по уходу за ребёнком и беременности

Пособие по беременности рассчитывают на основании листка нетрудоспособности, выданного женской консультацией, где беременная состоит на учете. Пособие рассчитывается за все рабочие дни, пришедшиеся на время нетрудоспособности.

Эта выплата производится в размере 100 % от средней заработной платы, за последние 12 календарных месяцев, до начала отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности на 2009 год не может превышать 25390 рублей. Если ваш стаж менее 6 месяцев, то размер выплаты будет составлять 1 МРОТ. Минимальный размер выплаты не может быть ниже установленного законом МРОТ. Сумма выплаты не подлежит обложению НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.

Единовременное пособие (не пособие по уходу за ребёнком) тогда, когда рождается грудной ребёнок выплачивается по месту работы. Для начисления выплаты необходимы: свидетельство о рождении младенца (грудного ребёнка), справка органа ЗАГС и справка с места работы супруга о неполучении выплаты. Эта выплата на 1 января 2009 г. составляет 9592.30 рубля.

Отпуск по уходу за ребёнком по заявлению беременной женщины может быть предоставлен до достижения ребёнком трёх летнего возраста.

В России право на получение отпуска по уходу за ребенком регулируется статьёй 256 ТК РФ.

Отпуск по уходу за грудным ребенком может быть использован полностью или частично. Отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен матери, отцу, бабушке, другому родственнику или опекуну, осуществляющему уход за грудным ребенком.

На период отпуска по уходу за ребёнком, за работником сохраняется его рабочее место.

Матери или другому лицу, осуществляющему уход за малышом (младенец), на время отпуска выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет. Размер пособия по уходу за ребёнком составляет не менее 40 % от среднего заработка(при расчёте пособия по уходу за ребёнком используются сведения о заработной плате за последний год). Далее размер пособия на ребенка, устанавливается законами субъектов РФ.

Оплата отпуска по уходу за ребёнком не продолжается, если женщина заранее, до его окончания, вышла на своё рабочее место. Каждый работодатель должен понимать, что грудной ребёнок (младенец) требует особого ухода и признавать причины отпуска и необходимости выплат. Ваш младенец, воспитанный неработающей мамой, получит всё её внимание и заботу.

С уважением,