В исковом она не говорит о том что ее вовремя не рассчитали, как вы считаете, суд примет этот факт во внимание?

Я уволила работника по статье 71 ТК, как не выдержавшую испытательный срок. Теперь она подала на мня в суд и хочет восстановиться. В процессе увольнения была нарушена процедура а именно: испытательный срок у нее закончился 9 июля, уведомила я ее 03 июля но в уведомлении написала такую Фразу: «Сообщаем Вам о своем намерении 10.07.2009 г. расторгнуть с Вами трудовой договор по ст. 71 ТК РФ…» Распоряжение о расторжении ТД было вынесено 09.07.2009 г. т.е. в последний день срока, и она его подписала, и поставила дату 09.07.2009 г. Кроме того сегодня я поняла, что допустила еще одну ошибку, не подала необходимые документы в бухгалтерию и теперь ее рассчитают лишь 22.07.09 г. а беседа по делу назначена уже на 29.07.2009. В исковом она не говорит о том что ее вовремя не рассчитали, как вы считаете, суд примет этот факт во внимание? Кажется мне прийдется уйти вслед за ней. Скажите есть ли перспектива того, что ее не восстановят, на что надеяться, какими действиями я могу исправить свое положение, помогите пожалуйста. И еще, на ее место мы уже приняли другого специалиста, как быть если она восстановится, мне с новым работником что нужно расторгнуть договор, по каким основаниям, по какой статье?