Договор на сокращение - правомерно ли работать в выходной и какие последствия?

Правомерно ли требование работодателя о работе в последний день отработки, при попадании на праздник?

Если я написала заявление на увольнение 25 апреля, то у меня отсчет начинается с 26 числа и 14 день выпадает на 9 мая, то есть на праздничный день, это последний день отработки. Почему меня заставляют 10 мая работать т.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о необходимости предоставления дополнительного выходного дня, если 12 числа выпадает выходной день в понедельник

Если выпадает выходной день 12 числа в понедельник, у меня по графику это и так выходной день. Должны ли мне предоставить еще выходной?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Перенос отработки при увольнении - какое число считается последним рабочим днём?

При увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано 17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём. Большое спасибо.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Сокращение штатов

16 августа я получила уведомление о сокращении штатов,16 октября прописан последним днем работы, но это будет выходной день. Законно будет если я буду увольняться 17 октября-в понедельник? И скажите, чем отличается: увольнении по сокращению по соглашению сторон и увольнение по сокращению.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопросы сокращения на предприятии - что делать если не хочешь продолжать работать

На нашем предприятие проводят сокращение, издан приказ о сокращении, последний рабочий день 2 ноября 2015 г. 1. Если руководство издаст приказ об отмене сокращения, но я не хочу продолжать работать на этом предприятии, остается ли в силе приказ о сокращении который уже подписан мной.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Вопросы составления приказа об увольнении и определение крайнего дня работы при сокращении должности

Моя должность подлежит сокращению, уведомление о сокращении подписано 14.03.2016... последний рабочий день 14.05.2016 (это выходной, у нас пятидневная рабочая неделя). Каким числом правильно составить приказ об увольнении в данном случае?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Неполная оплата рабочих дней при увольнении - правомерно ли это и какое число должно быть последним днем работы?

Я написала заявление на увольнение 28.04.2015 г. мои две недели отработки выпадают на майские праздники, и последний день получается 11 мая выходной. Работодатель хочет меня уволить 8 мая. Получается три дня мне не оплатят? Имеет право он так делать? И каким числом тогда увольнять должен?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Начинается ли отсчет двухнедельного срока с субботы или с понедельника?

Если увольняешься в пятницу - то отсчет двухнедельной отработки начнется уже с субботы или все же с понедельника? (на примере: увольнение 05.12.13 какого числа последний день нужно будет отработать? Последний день отработки совпадает с днем увольнения в итоге?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правомерность работы в выходные для водителя троллейбуса и возможные наказания за отсутствие на работе в свой выходной

Я работаю водителем троллейбуса, график 2/2, мое руководство заставляет меня работать в выходной. Насколько они правомерно поступают и какое наказание мне грозит за невыход на работу в свой выходной? Спасибо.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель требовать отработки выходного дня у работающего пенсионера при запросе расчета за 2 недели отпуска?

Работающий пенсионер подал заявление на расчет за 2 недели. Последний день отпуска выпадает на выходной (воскресенье). Работодатель требует отработать один день (понедельник). Имеет ли он на это право? Чем руководствоваться, чтобы не отрабатывать.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Договор на сокращение - правомерно ли работать в выходной и какие последствия?

Бесплатный вопрос юристам онлайн