Пропажа трудовой книжки после увольнения с военной службы - как решить проблему?

Нет не законно. обратитесь в трудовую инспекцию.

Надо обращаться в военную прокуратуру (СТ. 10 ФЗ " О прокуратуре РФ"). Параллельно - в суд (ст. 3 ГПК РФ). То что было сделано абсолютно незаконно.

---Марина.согласно ст. 32 ФЗ от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" С изменениями и дополнениями от: 30 марта, 20 апреля, 2 мая, 29 июня, 13 июля 2015 г.

муж должен был предоставить КОПИЮ трудовой книжки.[u][/u]. а не саму трудовую книжку, возможно что она где-то у вас дома.

е) Копию трудовой книжки;

Странная ситуация, поскольку среди документов учета военнослужащих трудовая книжка не числится. Ведение трудовых книжек на органы военного управления войсковой части возложено только для сотрудников работающих по трудовому договору. Иными словами, при приеме на службу по контракту, у Вашего супруга не должны были забирать трудовую книжку, потому что это не требуется.

К работодателю по последнему месту работы обращайтесь с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При увольнении с военной службой трудовая книжка не выдаётся, соответственно кадровик в воинской части никакие записи при увольнении в трудовую книжку вносить не должен. Поэтому кадровик в/части ничего не нарушил.

Обязанность внести в трудовую книжку запись о военной службе лежит на кадровике того предприятия (учреждения, организации), куда ваш супруг устроится после военной службы.

Если ваш супруг до военной службы нигде не работал, то когда он после этой службы будет устраиваться на работу, то кадровик гражданского предприятия при первичном заполнении раздела трудовой книжки «Сведения о работе» сначала должен внести сведения о службе, а затем – о приеме на работу. При этом информацию о периоде военной службы "гражданский" кадровик возьмёт из военного билета вашего мужа

Обо все этом написано в подпункте «а» п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Уважаемая Марина г.Новый Уренгой !

Во-первых:

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ , внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю:

- о взыскании материального вреда;

- о взыскании морального вреда .

Во-вторых:

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы

В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки.

Дубликат должен содержать сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу к последнему работодателю и сведения о работе и награждениях (поощрениях), вносившихся в трудовую книжку по последнему месту работы.

Для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только оригиналы.

Поэтому рекомендую СРОЧНО обратиться с Заявлением к бывшему Работодателю, который ОБЯЗАН течение 15 календарных дней с момента получения заявления выдать вам дубликат трудовой книжки.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 05.10.2015г

Нет, трудовой книжке дома точно нет.

Трудовой точно нет дома. Трудовую забрали в кадрах в/ч