Сознательное подделывание записей в трудовой книжке - последствия и сроки давности
опубликован 05.10.2015, 12:49
При трудоустройстве в новую компанию в феврале 2013 года я сделал поддельную запись в своей трудовой книжке, что я якобы работал с 2008 г. по февраль 2013 г. в компании ООО Нытан. На самом деле я ни где не работал. В трудовой книжке был пробел и я заполнил его таким образом. Теперь данный факт стал известен работодателю. Могут ли меня за это уволить? Не прошли ли сроки давности?
Добрый день Сергей! Касательно использования Вами трудовой книжки с внесенными в нее подложными записями при трудоустройстве, Ваши действия могут квалифицироваться как использование заведомо подложного документа, ответственность за которые предусмотрены ч.3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ, однако с февраля по настоящее время сроки давности по данному деянию истекли. Что касается применения в отношении Вас каких либо мер со стороны работодателя в части увольнения, то законных оснований у него нет, за исключением увольнения по соглашению сторон.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации
Для работника ни какой ответственности нет. НИ уголовным ни трудовым кодексом ответственность для работника не предусмотрена.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ошибочная дата увольнения в трудовой книжке - что делать и куда обратиться?
Как восстановить записи о работе после утери трудовой книжки при переходе организации в другую компанию?
Обвинение в фальсификации документа - Как разрешить проблему с записью о трудовом стаже в копии трудовой книжке?
Как правильно занести запись о работе в компании Б в трудовую книжку после увольнения с основного места в компании А?
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Вопрос - Когда мне положен следующий отпуск после первого, который был в январе-феврале 2015 года?
Как внести предыдущие записи о работе в трудовую книжку и что для этого нужно?
Может ли старая управляющая компания требовать оплату за февраль 2012 года, несмотря на смену компании?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут