Марина
06.06.2013, 09:21
Является ли законным увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных
Подробнее
Дисциплинарное взыскание за невыполнение установленных нормативов работы - риски и правомочности работодателя
• г. Санкт-Петербург
Швея не выполняет установленные нормативы по количеству изготавливаемых швейных изделий (низкая скорость шитья работницы не приводит к выпуску нужного количества изделий). Может ли работодатель применить к данному работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора (например), а если ситуация не измениться, то в течение следующего месяца применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (п. 5, ч. первой ст. 81 ТК РФ - неоднократное невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание). Слышала, что в таких ситуациях для работодателя существует риск уволить работника неправомерно, а работник может восстановиться через суд. Можно ли считать невыполнение объема работ - неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин? Ведь работник не отказывается от своих трудовых обязанностей, а выполняет их не в той мере, какую ожидает от него работодатель. Вправе ли работодатель отнести этот факт (медленной работы без ожидаемого от работника результата) к невыполнению обязанностей?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
05.10.2015, 16:22,
г. Санкт-Петербург
Можно, если обязанность работника выполнять установленные работодателем нормативы закреплена в его должностной инструкции (с которой работник ознакомлен под роспись), при этом работнику регулярно предоставлялись для ознакомления данные нормативы (опять же под его роспись). Если сумеете грамотно оформить документы - сможете уволить работника безболезненно, без шансов восстановиться в суде.
СпроситьПожаловаться
Елена Анатольевна
07.01.2015, 14:20
Работнику объявлены 2 выговора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако работник продолжал отказываться от выполнения обязанностей, и работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Подробнее
Иван
21.04.2021, 21:01
Дисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день?
Подробнее
Сергей Сельников
25.05.2014, 14:21
Работник находится на больничном. Находясь на больничном он подает (регистирирует) заявление
Подробнее
Марина
06.06.2013, 11:39
Является ли законным увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных
Подробнее
Рамзия Минуровна
25.06.2014, 12:16
Имеет ли право работодатель отказать в просьбе работнику о дне отдыха без сохранения заработной платы, оформленной в надлежащем виде (заявление работника), при условии, что данный работник обязуется отработать часы запрашиваемого отдыха в выходные?
Подробнее
Анна
16.04.2013, 14:27
Иностранного работника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, имеет 2 взыскания в виде выговора. Работник отказался подписать документы, не владеет русским языком, поэтому подписал приказ об увольнении только на английском языке. Чем это грозит работодателю?
Подробнее
ЛЕНА
25.03.2022, 11:15
Работнику приказом объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора, в 3 рабочих дня работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом. Привлекаемый работник трубку не берет, дверь не открывает,
Подробнее
