Дней) в этот период я заболела и оформила больничный лист с 15,07,09 по 24,07,09 включит.
опубликован 23.07.2009, 11:25
Уважаемая Наталья!
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
У Вас за время нахождения на больничном осталось 5 неотгуленных дней отпуска (с 15 по 19 июля включительно). Есть 2 варианта.
1. Продлить отпуск за счет больничного (в этом случае первым рабочим днем будет считаться 30 июля: 24 июля + 5 дней.
2. Выйти на работу в понедельник, 27 июля, и перенести эти 5 дней на другое время по согласованию с работодателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ваш отпуск, по согласованию с руководством, может быть продлен на 5 (пять) календарных дней. То есть до 30 июля включительно.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Расчет даты окончания больничного листа при отпуске
Я ушла в отпуск с 1 мая... в отпуске заболела больничный с 27 мая какого числа мне выходить на работу?
Дата выхода на работу при данной ситуации.
Могу ли требовать повернуть обратно к пятидневной рабочей неделе после изменения графика работы во время отпуска?
Вопрос о дате выхода на работу после болезни и переноса отпуска
Перенос праздничного дня в отпуске - как это влияет на продолжительность и день выхода на работу?
Пересмотр графика работы и возврат после продления отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут