Рабочий график и отпуска сотрудницы - состояние и планы

Вопрос №8248579 из г. Аша
опубликован 05.10.2015, 14:51

28.01.2013 г. устроилась на работу, в июле сходила в очередной отпуск на 14 дней. С 16.12.-28.12.13 г. брала еще очередной отпуск. С 30.12.13 г.-21.02.2014 г. находилась на больничном по беременности и родам. С 22.0.2014 и в н.в. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Планирую выйти на работу через пару месяцев, могу ли я пойти в очередной отпус, сразу после выхода на работу? Если да,то как будет производиться расчет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родченкова Екатерина Ивановна

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.6 116 отзывов

Добрый день!

У Вас с момента трудоустройства заработано 30,33 кдн основного ежегодного оплачиваемого отпуска. с 28.01.2013 по 21.02.2014 г. В отпуска входит только отпуск по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в расчет основного ежегодного отпуска не входят. Вы брали 14 дней в июле и 13 дней (с 16.12 по 28.12) = 27 кдн. Остаток заработанного Вами отпуска составляет 3 дня. По согласованию с работодателем, Вам могут предоставить заработанные Ваши 3 дня, основной ежегодный отпуск авансом (при увольнении произведут удержание выплаченных за отпуск средств, пропорционально заработанному времени), а также отпуск без сохранения заработной платы.

05.10.2015, 15:02

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабочий график и отпуска сотрудницы - состояние и планы

Юридические услуги в Аша

Похожие вопросы