Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Аша, 05.10.2015, 14:51

Рабочий график и отпуска сотрудницы - состояние и планы

Вопрос №8248579 из г. Аша
опубликован 05.10.2015, 14:51
28.01.2013 г. устроилась на работу, в июле сходила в очередной отпуск на 14 дней. С 16.12.-28.12.13 г. брала еще очередной отпуск. С 30.12.13 г.-21.02.2014 г. находилась на больничном по беременности и родам. С 22.0.2014 и в н.в. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Планирую выйти на работу через пару месяцев, могу ли я пойти в очередной отпус, сразу после выхода на работу? Если да,то как будет производиться расчет?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

У Вас с момента трудоустройства заработано 30,33 кдн основного ежегодного оплачиваемого отпуска. с 28.01.2013 по 21.02.2014 г. В отпуска входит только отпуск по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в расчет основного ежегодного отпуска не входят. Вы брали 14 дней в июле и 13 дней (с 16.12 по 28.12) = 27 кдн. Остаток заработанного Вами отпуска составляет 3 дня. По согласованию с работодателем, Вам могут предоставить заработанные Ваши 3 дня, основной ежегодный отпуск авансом (при увольнении произведут удержание выплаченных за отпуск средств, пропорционально заработанному времени), а также отпуск без сохранения заработной платы.

05.10.2015, 15:02
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 464 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских