В гл.ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев).
При заключении с работниками срочного трудового договора по основанию "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Как рассчитывается отпуск? (в гл. 45 ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев). Нужно ли составлять акт выполненных работ?
Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Отпуск в описанной Вами ситуации расчитывается обычным порядком, так, как это предусмотрено статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Непонятно, почеиу Вы упоминаете главу 45 Трудового кодекса Российской Федерации.
Всего Вам хорошего. Юрий.
Спросить
Уважаемая Ольга, г.Москва !
Отвечая на ваш вопрос хочу обратить ваше внимание на следующие обстоятельства.
В ст.59 ТК РФ перечислены те условия при которых можно заключать Срочный трудовой договор, но в любом случае здесь необходимо иметь ввиду, что субъектами правоотношений являются работодатель и работник, а базовым нормативно правовым документом, определяющим их взаимоотношения является Трудовой кодекс РФ.
В этом случае работник выполняет работу в соответствии :
-с определённой трудовой функцией;
-с определённым распорядком рабочего времени;
-работнику выплачивается заработная плата;
-работнику рассчитывается отпуск исходя из условия за один отработанный месяц предоставляется два дня очередного отпуска и выплачиваются отпускные и т.д.
Если же мы говорим, что субъектами правоотношений являются подрядчик и заказчик, то в этом случае базовым нормативно правовым документом является Гражданский кодекс РФ, который и определяет их базовые правоотношения.
В этом случае подрядчик выполняет работу по поручению заказчика в соответствии с условиями договора подряда, в этом случае по окончании работы для приёмки-передачи результатов работ требуется подготовить Акт выполнения работ.
Но на практики довольно часто работодатели довольно часто пытаются перевести трудовые правоотношения в гражданско-правовые усугубляя положение работника и я подозреваю, что вы столкнулись именно с такой ситуацией.
В любом случае вам необходимо понимать базовые правовые различия этих отношений исходя из которых можно строить ваши отношения с работодателем или заказчиком.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23 июля 2009 г
СпроситьСогласно Трудовому договору
5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства).
Могу я написать заявление 20 марта на расторжение трудового договора 21.03.18 и уйти без отработки?
Какая должна быть формулировка одного из пунктов срочного договора, если трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой?
Добрый день. Согласно Трудовому договору
5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства).
Является ли договор срочным?
Нужно ли писать заявление на увольнение? Какие пункты закона ссылаться?
Столкнувшись при составлении трудового договора со ст. 59 ТК, дающей перечень оснований для заключения трудового договора, меня заинтересовала формулировка, дающая право заключать срочный договор с лицами, принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований? Так ли это? Просьба, если можно, прокоментировать данную статью.
Что имел ввиду законодатель в ст.59 ТК - "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой" - тафтология какая-то. Если можно, приведите пример. Спасибо.
Мой вопрос касается трудового договора с охранниками ЧОПа: можно ли заключить с охранником срочный трудовой договор? Трудовой кодекс не содержит запрета... но чем всё же аргументировать заключение срочного ТД с охранником ЧОПа? можно ли сослаться на ст.59 ТК, а именно: срочный трудовой договор заключается - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Тогда нужно аргументировать почему не может быть определена конкретная дата... вопрос в том чем аргументировать всё же...непонятно?!
Помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом. Я только устроилась на работу, и сразу же возник такой вопрос.
С работником заключен срочный трудовой договор, и его срок действия заканчивается, но по соглашению сторон решено продлить срок действия срочного трудового договора. Обязательно ли увольнять работника и заключать с ним новый срочный трудовой договор, или достаточно оформить дополнительное соглашение о внесении изменений в пункт о сроках действия договора?
Заключаем срочный трудовой договор, в связи с тем, что работаем по контрактам с другими предприятиями. Можем ли мы ссылаться в трудовом договоре, о том что закл. Трудовой договор, на ст. 59 ТК РФ: "С лицами,, ринимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой"
Может быть есть какие то другие варианты? Подскажите как лучше поступить.
Заранее спасибо. Очень жду ответ.
Оформление отношений с работодателем при переходе на декретный отпуск по срочному трудовому договору
Работаю по срочному трудовому договору в соответствии с частью 8 статью 59 ТК РФ ("срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть опоеделено конкретной датой"), срок договора не более 5 лет. Сейчас отработала два. Собираюсь в декрет. Скажите, как правильно оформить отношения с работодателем? Будут ли мне выплачены декретные и имеет ли право работодатель уволить меня?
В связи с заключением договора на обслуживание, пришлось вводить в штат вакансии и трудоустраивать людей по срочному трудовому договора на один год как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Договор на обслуживание пролангирован (в указанный срок ни одна из сторон не потребовала его расторжения). Можно ли не увольнять сотрудников, а изменить им дату окончания СТД еще на год?
Если срочный трудовой договор заключен до 31.12.2019, с комментарием, что заключен на основании статья 59 часть 1 абщаца 8 (тд с лицом, принимаемым для заведомо определенной работы в случ, конда ее завершение не модет быть определено конкретной датой). Я продолжал работать после 31.12 и сейчас мне примылают уведомление о расторжении на основании, что срок закончился. Это законно?
