Столкновение с работодателем - возможно ли разбить отпуск на две части?

Вопрос №825437 из г. Новосибирск
опубликован 24.07.2009, 10:16

Можно ли отпуск 28 календарных дней разбить на две части. 14 дней сейчас отгулять и 14 дней месяца через 1,5-2. Работаю главным бухгалтером и на месяц тяжело бросать все дела, а руководство на уступки идти не хочет, с директором тяжелые отношения.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Да, подобное возможно. Но по согласованию с работодателем. Вы можете уйти в полный оплаичваемый отпуск, а через 14 дней выйти на работу и приступить к исполнению своих служебных обязанностей. При этом Вам необходимо проконтролировать, чтобы в табеле учета рабочего времени день выхода и последующие дни фиксировались как рабочие. Тогда впоследствии ы сможете либо догулять отпуск, либо получить компенсацию за неспользованную часть отпуска.

Данный шаг непредусмотрен действующим законодательством, но и не запрещен им. (Самовольный выход из отпуска).

24.07.2009, 11:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Белан Ирина Михайловна

Юрист из города Псков, стаж 10 лет

4.6 453 отзывa

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

24.07.2009, 10:56

Спросить юриста

Вагайцева Татьяна Владимировна

Юрист из города Нижневартовск, стаж 8 лет

4.9 80 отзывов

Оля официально (по закону) это возможно Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отказ в предоставлении отпуска возможен, если сотрудник проработал на предприятии меньше 6 месяцев, поскольку в общем случае право на отпуск возникает только после истечения указанного периода.

На предприятии должен существовать график отпусков по кот. работники уходят в отпуск он является обязательным и работодатель обязан известить работника за дне недели до его начала. Но на практике возникают нестандарные ситуации где приходится идти на компромисс. Попробуйте переговорить с руководством о предоставлении вам отпуска и в какой период. Закон в принципе на вашей стороне. Удачи.

24.07.2009, 11:01

Спросить юриста