А именно – получение прибыли для компании, по средствам заключения договоров с клиентами.

Расчет заработной платы: 20 апреля – май = 10 000 (оклад) май = 30 000 (оклад) процент за май = 23 000 (10% от плана) июнь = 30 000 (оклад) июль = 30 000 (оклад) процент за июль = 20 000 (частичный аванс процента) август = 30 000 (оклад) сентябрь = 0 (оклад) процент за квартал = 0 (процент за летний квартал) Неоплаченный сентябрь и бонусы за выполненный квартальный план (10% от суммы договоров) являются нарушением прав моего клиента. Так же стоит рассмотреть факт отсутствия трудового договора. Неуплата налогов и сборов – грубое нарушение законодательства. «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ). При нарушении норм законодательства о труде, а именно неоформлении трудовых договоров с работниками организации в указанный срок, общество может быть привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях С 2015 года статья 5.27 КоАП РФ действует в новой редакции. В этой статье установлены новые виды нарушений, за которые трудовые инспекторы могут наказать компанию (ее должностных лиц), а именно: - фактический допуск сотрудника к работе неуполномоченным лицом; - уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора; - заключение гражданско-правового договора с физлицом на выполнение работ (оказание услуг), фактически регулирующего трудовые отношения.» Моим клиентом были выполнены все договорные (устно) обязательства о работе. А именно – получение прибыли для компании, по средствам заключения договоров с клиентами. В связи с чем, я настоятельно прошу выплатить заработную плату моему клиенту в размере: Процент за квартал = 97 000 рублей Заработная плата за сентябрь = 30 000 рублей Штраф за август минус 10 000 рублей Курсы повышения квалификации минус 10 000 рублей Выданный процент за июль минус 20 000 рублей ИТОГО: 87 000 рублей Если в течении 10 дней это сумма не будет уплачена, то будем вынуждены обратиться в: 1) Комитет по труду и занятости 2) Инспекцию по труду 3) Прокуратуру 4) В последствии – суд