Вопрос: так законны ли удержания из зарплаты за прогулы, опоздания и иные нарушения должностных обязанностей?
опубликован 19.01.2009, 15:44
Помогите, пожалуйста, разобраться с удержаниями!
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 ст 155 ТК) или простое (часть 3 ст 157 ТК).
Вопрос: так законны ли удержания из зарплаты за прогулы, опоздания и иные нарушения должностных обязанностей? И если законны - можно ли это прописать в трудовом договоре?
Удержания из зарплаты за прогулы, опоздания и иные нарушения должностных обязанностей не правомерны.
Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы начисления и удержания воскресных часов при сменной работе
Отказ от удержания декретных - правильное решение или нет?
Возврат ошибочно начисленной оплаты по договору ГПХ - основания и регламентация
Но если он вообще ничего не делал и как это отразить в табеле: ставить восьмерки или какую-то другую пометку?
Работодатель требует вернуть зарплату - что делать в такой ситуации?
Как получить оплату труда при невыполнении норм труда и неисполнении трудовых обязанностей
В нашей организации есть отдел, который оказывает консультации клиентам на их рабочих местах.
Условия оплаты труда уборщика служебных помещений на 1,3 ставки в трудовом договоре
Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут