Откуда берет работодатель данные для заполнения дубликата трудовой книжки в случае потери оригинала?

Уважаемая Регина.

Днём увольнения будет считаться последний день работы (указанный в приказе).

А вот не выдача трудовой книжки......может очень дорого стоит работодателю, если вы обратитесь в суд.

1. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Однако в нарушение данных требований, вам трудовая книжка вообще не выдана, ни в день увольнения, ни до настоящего времени.

2. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, на основании вышеизложенного и поскольку вам не выдана трудовая книжка, работодатель ОБЯЗАН выплатить вам заработанную плату за всё время вынужденного прогула с момента увольнения, до дня фактической выдачи трудовй книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.