Кто-нибудь знает как в этом случае снять ответственность с работодателя за невыдачу трудовой книжки?

Вопрос №279765 из г. Москва
опубликован 22.09.2005, 15:53

Может кто-то из юристов сталкивался со схожей проблемой? Работник уволился и не забрал в день увольнения свою трудовую книжку. В соответствии с требованием ТК РФ мы направили ему уведомление (в нашем случае телегремму с уведомлением). К нам вернулся бланк уведомления, что телеграмма была вручена матери работника, а не ему лично: (Исходя из судебной практики, работник будет считаться не уведомленным. Проблема еще в том, что судя по всему сам работник проживает в другом месте в съемной квартире. Кто-нибудь знает как в этом случае снять ответственность с работодателя за невыдачу трудовой книжки? Вопрос актуальный, т.к. вся зарплата у работника белая и высокая.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрасов Юрий Иванович

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.8 91 отзыв

Алла

Постановление Правительства № 225 (О трудовых книжках) пункт 36.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Последний абзац связывает ответственность работодателя не с фактом оповещения работника а с фактом отправки извещения - с этого момента работодатель ответственности не несет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто-нибудь знает как в этом случае снять ответственность с работодателя за невыдачу трудовой книжки?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы