Проблемы с отпуском и увольнением - новый директор не отпускает двоих сотрудников одновременно
Вопрос №827057
из г. Радужный
опубликован 27.07.2009, 19:12
опубликован 27.07.2009, 19:12
В отделе работает 4 человека. Существует график отпусков, подписанный прежним директором. (на данный момент директор другой). В отпуск сходило 2 человека. Почти одновременно, с разницей в неделю. Настало время идти оставшимся двум. Новый директор не отпускает одновременно двоих, настаивая, чтоб шли друг за другом. Но до отпуска осталась неделя и у них соответствующие планы, билеты и т.д. Хочу уволиться, но заставят отрабатывать 2 недели. Если я напишу в заявлении, в связи с переездом, все равно надо будет отрабатывать? Переезд действительно будет и все это знают, только я хотела позже, после отпуска, еще немного поработав. Какая должна быть формулировка в заявлении? И может ли директор все равно назначить отработку? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
По поводу отпуска. Попробуйте достать утвержденный график отпусков с пр., сделать их копию и приложить к заявлению на отпуск, зарегистрировав входящий в канцелярии.
В связи с переездом можно без отработки. В заявлении нужно указать: "...без отработки 2 недель в связи с переездом"
29.07.2009, 10:07
Оценка автора вопроса:
Уважаемый Артем Александрович! Спасибо большое за ответ. Он мне очень помог. Копия утвержденного графика хранилась у нас в отделе. Я так и сделала,написав заявление с формулировкой, которую вы посоветовали. Директор сразу подписал отпуск, увольняться не пришлось. Все таки, наверно меня ценят, как хорошего сотрудника. Думаю, что при переезде мне пригодится ваш совет. Еще раз спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Уважаемая Лариса!
Утвержденный директором график отпусков является документом, обязательным для выполнения Работодателем.
Пишите заявление об отпуске с даты в соответствии с графиком, с формулировкой - с последующим увольнением. Первый рабочий день после отпуска будет днем увольнения.
В этом случае Вам не придется отрабатывать 2 недели, но и отозвать свое заявление об увольнении Вы также не сможете
27.07.2009, 19:20
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Как отрабатывается отпуск перед увольнением?
Осталась одна неделя до его окончания.
Т.е. опять получается, что двухнедельная отработка начнется только после того как письмо будет получено.
Нужно ли отрабатывать 2 недели после оплачиваемого отпуска при увольнении по собственному желанию?
Право на увольнение после подачи заявления в последнюю неделю отпуска - определение сроков
Скажите, пожалуйста, как можно избежать этой 2-х недельной отработки.
Как отработать оставшиеся две недели после написания заявления на отпуск и перед увольнением?
Каков срок отработки при увольнении находясь в отпуске?
Директор требует отработки после подачи заявления на увольнение - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут