Проблемы с отпуском и увольнением - новый директор не отпускает двоих сотрудников одновременно

Вопрос №827057 из г. Радужный
опубликован 27.07.2009, 19:12

В отделе работает 4 человека. Существует график отпусков, подписанный прежним директором. (на данный момент директор другой). В отпуск сходило 2 человека. Почти одновременно, с разницей в неделю. Настало время идти оставшимся двум. Новый директор не отпускает одновременно двоих, настаивая, чтоб шли друг за другом. Но до отпуска осталась неделя и у них соответствующие планы, билеты и т.д. Хочу уволиться, но заставят отрабатывать 2 недели. Если я напишу в заявлении, в связи с переездом, все равно надо будет отрабатывать? Переезд действительно будет и все это знают, только я хотела позже, после отпуска, еще немного поработав. Какая должна быть формулировка в заявлении? И может ли директор все равно назначить отработку? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергач Артем Владиславович

Адвокат Днепропетровск, стаж 7 лет

3 отзывa

По поводу отпуска. Попробуйте достать утвержденный график отпусков с пр., сделать их копию и приложить к заявлению на отпуск, зарегистрировав входящий в канцелярии.

В связи с переездом можно без отработки. В заявлении нужно указать: "...без отработки 2 недель в связи с переездом"

29.07.2009, 10:07

Уважаемый Артем Александрович! Спасибо большое за ответ. Он мне очень помог. Копия утвержденного графика хранилась у нас в отделе. Я так и сделала,написав заявление с формулировкой, которую вы посоветовали. Директор сразу подписал отпуск, увольняться не пришлось. Все таки, наверно меня ценят, как хорошего сотрудника. Думаю, что при переезде мне пригодится ваш совет. Еще раз спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Оренбург, стаж 12 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Лариса!

Утвержденный директором график отпусков является документом, обязательным для выполнения Работодателем.

Пишите заявление об отпуске с даты в соответствии с графиком, с формулировкой - с последующим увольнением. Первый рабочий день после отпуска будет днем увольнения.

В этом случае Вам не придется отрабатывать 2 недели, но и отозвать свое заявление об увольнении Вы также не сможете

27.07.2009, 19:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста