Обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели часто становится препятствием для работников, которым необходимо срочно сменить место работы, приступить к учебе или уйти на заслуженный отдых.
Многие из нас привыкли считать, что заявление на увольнение — это автоматический приговор в виде двух недель «отработки». Мысленно мы уже на новом месте, а физически вынуждены досиживать положенный срок.
По закону при увольнении по собственному желанию необходимо уведомить работодателя за 2 недели. Однако в некоторых случаях можно уйти с работы без обязательной отработки: 🔹 По договоренности с работодателем.
Не считаю вопрос, вынесенный на обсуждение в публикации, принципиальным в части необходимости заблаговременного уведомления работодателя о назревшем увольнении (за исключением возникшей непредвиденной срочности).
Эксперты Роструда разъяснили, может ли уволиться, не отрабатывая 2 недели, работник, у которого есть ребенок возрастом до 14 лет. Ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор,
Имею ли я право уволиться без двухнедельной отработки по состоянию здоровья? 3 недели нахожусь на больничном с проблемами с желудком. Характер работы передвижной, а мне нужно нормально питаться. Какую справку мне можно предоставить в отдел кадров, чтобы можно было уволиться сразу?
Добрый день. Планирую уволиться. Но в компании премия за текущий месяц выплачивается в конце следующего. Могу ли я получить премию в конце следующего месяца за текущий, взять больничный и пераым днём больничного написать заявление об увольнении?
