Мне на словах предложили срочный трудовой договор на период декретного отпуска сотрудника в компании, входящей в холдинг.

Добрый день! Я работник компании, которая входит в состав холдинга Пепсико. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через неделю отпуск заканчивается, и я планирую выходить на работу. На данный момент ситуация в компании следующая: ходят слухи о ликвидации (все завуалировано: реорганизация/ ликвидация??), но официально никто не уведомлял. В штате компании числится сейчас всего несколько человек. Часть сотрудников была переведена ( через увольнение/ прием) в Пепсико и другую компанию, которая тоже входит в холдинг ПепсиКо; или ушла с деньгами по соглашению сторон. Мне на словах предложили срочный трудовой договор на период декретного отпуска сотрудника в компании, входящей в холдинг. Отказалась. Никаких уведомлений о сокращении не подписывала. Имеет ли право работодатель предлагать временную позицию? Что я могу требовать от работодателя? Разъясните, пжл, ситуацию с взаимодействием компаний в составе холдинга.Добрый день! Я работник компании, которая входит в состав холдинга Пепсико. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через неделю отпуск заканчивается, и я планирую выходить на работу. На данный момент ситуация в компании следующая: ходят слухи о ликвидации (все завуалировано: реорганизация/ ликвидация??), но официально никто не уведомлял. В штате компании числится сейчас всего несколько человек. Часть сотрудников была переведена ( через увольнение/ прием) в Пепсико и другую компанию, которая тоже входит в холдинг ПепсиКо; или ушла с деньгами по соглашению сторон. Мне на словах предложили срочный трудовой договор на период декретного отпуска сотрудника в компании, входящей в холдинг. Отказалась. Никаких уведомлений о сокращении не подписывала. Имеет ли право работодатель предлагать временную позицию? Что я могу требовать от работодателя? Разъясните, пжл, ситуацию с взаимодействием компаний в составе холдинга.