Сотрудники компании вынуждены писать заявление на отпуск за свой счет - как отстоять свои права и получить компенсацию по сокращению?
₽ VIP
Работаю менеджером по продажам, ситуация в компании в связи с кризисом не из легких. Сокращают штат, 5 человек уволили уведомив за 3 дня, а меня и еще несколько сотрудников отправили в очередной отпуск, а затем на месяц в отпуск за свой счет. Заявление на отпуск за свой счет "попросили" написать одновременно с очередным. Я понимаю, что это нарушение прав трудящихся, но это видимо и была проверка на лояльность сотрудников к компании. Говорили, что очень надеются что мы все выйдем на работу и продолжим успешно трудиться дальше. Сегодня последний день моего отпуска за свой счет, завтра выходить на работу. Позвонила кадровик и просила выйти не к 9.00, а к 11.00 будет разговор с начальством. Меня предупредили, что при разговоре будут убеждать на заявление по собственному желанию. Хорошую работу сейчас найти не легко, я надеялась, что по окончании отпуска я все таки продолжу работать в компании. Скажите, пожалуйста, как мне себя вести, чтобы отстоять свои права. Мне же полагается компенсация по сокращению? Хотя официально о сокращении нигде не говорилось, т.к все уволились якобы по собственному желанию.
Алиса! Если подпишете заявление по с/ж, то потеряете выходное пособие + на бирже труда будете получать минимальное пособие, при увольнении по сокращению штатов оно почти в три раза больше. Мотивируйте этим свой отказ увольняться по с/ж.
Валерий Наумов
Спросить
Уважаемая Алиса, г.Владивосток!
Отвечая на ваш вопрос могу пояснить следующее.
В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".
Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения(с зачётом выходного пособия)."
"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
В соответствии с п.29 Постановления Пленума № 02 от 17 .03.2004г Верховного Суда РФ (ред.№63 от 28.12.2006г):
"Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности"
В настоящее время я веду дело об увольнении работника по сокращению, в ходе судебного разбирательства удалось установить, что не все вакансии организации предлагались моему доверителю, в частности :
-в интернете была помещена информация о наличии вакансий в организации, которые не предлагались моему доверителю;
-было затребовано в суд штатное расписание за последние 2 месяца перед увольнением работника, в котором также были обнаружены вакансии, которые не предлагались моему доверителю.
Если в дальнейшем будет доказано, что у работодателя имелись вакансии, которые не предлагались работнику, то будут иметься основания утверждать, что работодателем была нарушена установленная законом процедура увольнения и тем самым суд будет обязан признать увольнения работника незаконным и восстановить его на работе со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Т.О. с учётом выше изложенного я рекомендую вам идти на разговор с работодателем подготовленной:
-заявления по собственному желанию не пишите;
-желательно иметь с собой диктофон для записи разговора с работодателем, это в дальнейшем поможет установлению многих ваших обстоятельств;
-постарайтесь получить штатное расписание вашей организации за последние несколько месяцев, хотя бы 2 месяца и т.д.
-проанализируйте ситуацию вокруг вашего увольнения, нет ли фактов, подтверждающих, что вы подверглись дискриминации при увольнении.
Желаю вам успехов в вашем деле Владимир Николаевич
г.Уфа 29 июля 2009 г
01:13
Спросить
Официально трудоустроен, отработал 1 месяц, после чего объявили о сокращении в связи с финанс трудностями компании на рынке и попросили написать заявление на отпуск за свой счет 2 месяца, написал, 2 месяца прошли, пришло время выходить на работу! Пригласили в отдел кадров для увольнения по собственному желанию или продления отпуска за свой счет. Я понимаю, по статье сокращения увольнять не хотят, что бы избежать выплат при расторжении трудового договора. Что мне делать?
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
20 августа был издан приказ о сокращении моей должности с 20 октября. В этот же день меня предупредили о сокращении и предложили другую должность, от которой я отказалась и подписала 20 августа. С 13 сентября я находясь в очередном отпуске по 15 октября, сделала плановую операцию, т. е была на больничном 10 дней. Придя на работу я представила больничный, написала заявление о продлении отпуска на 10 календарных дней и увольнение по сокращениию штатов после окончания отпуска соответственно 25 октября. Мне отказали, ссылаясь на то, что присокращении штатов отпуск на время больничного не прдляется. Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск
Прав ли кадровик?
Работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года.
Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет.
в связи с этим следующие вопросы:
1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то?
2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению?
3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)?
4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.
5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) .
С уважением, Елена Сокращение штатов.
Я работаю в ЗАО НПК "Катрен"-это крупная компания.
Мне предложили написать заявление по собственному желанию, в связи с реорганизацией предприятия. Приказа на счет сокращения штатной единицы издано не было Я попросила, чтобы меня оформили по сокращению. Но директор настаивает, что дает мне время найти новую работу-1-2 месяца, но оформлять это как по сокращению не будет.
Как мне правильно себя вести? Настаивать на своем?
Я работаю в "Западно-Сибирском" филиале ОАО Собинбанк, в связи с известными событиями в нашем филиале произошло сокращение штата. Попросили подписать заявление по собственному желанию. Подписала, хотя понимаю что мои права нарушены. Сейчас нахожусь в оплачиваемом отпуске до 14 ноября с последующим увольнением. Как в данной ситуации мне восстановить свои права и получить полную компенсацию за увольнение по сокращению?
У меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию. Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.
Я попал под сокращение, после уведомления отработал месяц. На второй месяц меня отправили в отпуск. Имею ли я право уволиться по сокращению штатов, не используя этот отпуск? Перед этим начальство оказывало на меня давление с тем чтобы я написал заявление по собственному желанию.
На мою просьбу уволить меня по сокращению штатов без использования отпуска то есть ранее чем через два месяца после уведомления, мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Ответьте пожалуйста как мне поступить чтобы вопрос решился в мою пользу.
Меня отправили в отпуск и сказали что после отпуска возможно мое сокращение с работы. Как будет лучше, если я напишу заявление по собственному или по соглашению сторон или же по сокращению? И еще о сокращении я узнала только в день написания заявления в отпуск а не 2 месяца назад (и то только устно).
Работаю официально вахтой по договору, отчисляют налоги, есть отпуск. Но сейчас идёт разговр о нашем сокращении и якобы мы не чего не получим после сокращения. Имеют ли право нас так уволить по сокращению без выплат.
