Прошу дать разъяснения по данному вопросу "Имеют ли право проводить аттестацию в отношении сотрудника, отработавшего 1 год?"

Вопрос №827704 из г. Москва
опубликован 28.07.2009, 20:48

"Прошу дать разъяснения по данному вопросу "Имеют ли право проводить аттестацию в отношении сотрудника, отработавшего 1 год?" Приказом от 21 июля 2008 года я была принята на постоянную работу с трех месячным испытательным сроком в коммерческий банк. Приказом от 19 мая 2009 (менее года с даты приема на работу) года утверждено Положение о порядке проведения аттестации работников предприятия. Кроме того приказом от 22 мая 2009 года утвержден график проведения аттестации на соответствие занимаемой должности работников на 2009 год. На данном предприятии я проработала в занимаемой должности один год (исполнился 21 июля 2009 г). Могу ли я отказаться от проведения аттестации? Аттестацию проводят в несколько этапов в течение года и на основании этого сокращают штат под красивым предлогом "не соответствует занимаемой должности", при этом план аттестации и вопросы с заданиями ни разу не обсуждались и не оглашались руководством... Спасибо всем, кто поможет разобраться в проблеме...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44457 отзывов

Имеют вне зависимости от того, кто сколько проработал. Это действительно повод для увольнения, надо бороться всеми возможными мерами, чтобы не уволили. От аттестации отказаться не можете - но можете оспорить её результаты, если они будут негативными для Вас.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу дать разъяснения по данному вопросу "Имеют ли право проводить аттестацию в отношении сотрудника, отработавшего 1 год?"

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы